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Retrospectiva 2018

Retrospectiva 2018

2 minutos Ao longo de 2018 tivemos várias conquistas e motivos para comemorar e sorrir, mas também tivemos momentos que nos fizeram querer desistir e isso nos tornou mais forte. Agora, nós compartilhamos com vocês alguns desses momentos que experimentamos em 2018. Participação no programa Ver Mais No dia 10 de maio, nossa psicóloga e Coach Kelly de Moraes, participou do programa Ver Mais da RIC Record Santa Catarina. Nesse dia, o assunto não poderia ser mais fofo: maternidade. Durante o programa, a profissional Continue lendo

Por que devo implementar a cultura do feedback?

Por que devo implementar a cultura do feedback?

2 minutos Ao entrar em uma organização levamos em conta diversos fatores além do financeiro como, por exemplo, crescimento pessoal e profissional, cargos e salários, alinhamento da visão e missão da empresa com a nossa pessoal, bem estar, clima organizacional. E, a medida que vamos conhecendo mais o ambiente profissional, vamos nos apaixonando mais ou menos pelo nosso trabalho naquele lugar e um fator que contribuiu e muito para isso, é o feedback. O feedback é uma forma rápida e econômica, mas eficiente de Continue lendo

As emoções interferem na sua produtividade profissional?

1 minuto Você já ouviu falar na escala de consciência desenvolvida pelo médico psiquiatra americano David R. Hawkins (1927 – 2012)? Segundo as pesquisas do psiquiatra usado a cinesiologia – que são forças que atuam sobre o corpo humano – relacionando os níveis de consciência em estratificações que contém algumas semelhanças como, por exemplo, estruturas dos chakras do yoga e outras escolas espirituais e abordagens psico-espirituais. Nesse trabalho, ele criou um mapa útil da consciência humana, que é conhecido como Escala Hawkins da Consciência. Continue lendo

Mindset, qual é o seu?

Mindset, qual é o seu?

2 minutos Você já ouviu falar no mindset? Essa palavra, embora usada em diversos contextos como artigos, frases e vídeos, não é compreendida da maneira correta pela maioria das pessoas. O termo mindset está ligado, ao modo de pensar e esta relacionado às crenças, personalidade, talentos e inteligência e dentro da psicologia do desenvolvimento, ele representa progressiva evolução da estrutura humana. O mindset foi descoberto pela psicóloga reconhecida mundialmente, dra. Carol Dweck, por meio dos estudos sobre realização e sucesso, na Universidade de Stanford, Continue lendo

O que é e por que fazer um treinamento comportamental?

O que é e por que fazer um treinamento comportamental?

1 minuto Cada pensamento gera uma emoção que gera uma ação, um comportamento. Tomando como base essa lógica, compreendemos que tudo esta ligado a como pensamos e sentimos em nossas relações. Nossos objetivos e nossos resultados são direcionados conforme lidamos com nosso modo de pensar. Ora, se tudo é filtrado pelo pensamento é natural que procuremos o autoconhecimento e que de posse dessa consciência façamos as mudanças que desejamos. Conhecer nossos pontos fortes, nossas oportunidades de melhoria, nos faz planejar com mais consciência e Continue lendo

Como engajar a equipe e aumentar a produtividade?

Como engajar a equipe e aumentar a produtividade?

3 minutos Diante da competitividade do mercado, alcançar os resultados a um custo mais baixo, em menos tempo e com mais qualidade, se tornou a palavra de ordem. Porém, os gestores sabem que é impossível atingir a produtividade apenas com investimentos em infraestrutura e equipamentos. Sendo assim, um fator se faz essencial: o engajamento da equipe. Sem um time realmente comprometido com os resultados da organização, a empresa fica patinando em um patamar em que não consegue aumentar a produção de acordo com a Continue lendo

Por que fazer feedback?

Por que fazer feedback?

3 minutos Quando alguém fala que quer conversar com você, assim como a maioria das pessoas, você tenderá a pensar que é alguma coisa ruim ou uma problema relacionado a você ou algo que você fez. Porém, o feedback, na prática se configura como um parecer sobre uma pessoa ou grupo de pessoas, performance de algo e tem o objetivo não de avaliar, e sim de analisar o desempenho na realização de um trabalho. Antes de falar sobre a importância dos feedbacks, precisamos entender Continue lendo

Qual é a diferença entre Business Coaching e Execuvite Coaching?

Qual é a diferença entre Business Coaching e Execuvite Coaching?

1 minuto Olhando apenas o nome Business Coaching e Executive Coaching, é muito fácil confundir e de repente acreditar que é a mesma coisa. Apesar do nome ser parecido, a prática entre eles é bem diferente. O Business Coaching é aquele que busca aumentar o desempenho e proporcionar impactos positivos nos resultados organizacionais a curto e médio prazo. O Business Coaching é um processo para auxiliar a empresa como um todo em seus processos de desenvolvimento de pessoas e ferramentas de gestão. Ele consiste Continue lendo

Como o Coaching Executivo pode influenciar a produtividade da sua empresa?

Como o Coaching Executivo pode influenciar a produtividade da sua empresa?

1 minuto Como é a sua liderança? De que maneira a sua liderança impacta os colaboradores e o processo da empresa? Essas duas perguntas podem parecer simples de responder, mas são complexas. E é para ajudar os gestores a terem uma liderança efetiva que existe o Coaching Executivo ou Executive Coaching. Voltado ao mundo empresarial, o método tem como objetivo o alinhamento de estratégias, identificação da missão, visão e valores da empresa, desenvolvimento da organização, executivos, colaboradores e profissionais em cargos de liderança. Usando Continue lendo

Business Coaching e as principais diferenças para o seu negócio

Business Coaching e as principais diferenças para o seu negócio

2 minutos Os nichos de atuação dentro dos processos de Coaching são vários e com foco especifico, ou seja, para cada cenário uma forma de aplicar a metodologia. Sendo assim, existe um hábito antigo dentro da organizações que é a contratação de consultores. Esses profissionais entram na empresa com o objetivo de propor soluções para o negócio ou para os processos que não estão indo bem, cujo objetivo é potencializar ações para atingir resultados gerais. Porém, existe uma diferença de abordagem entre o consultor Continue lendo